研修制度 | 正社員（新卒・中途）採用

社員が能力を十分に発揮するための支援や、様々な社内教育・研修を実施しています。

新人社員研修	新入社員全員	業務の早期習得と戦力化を目指して、入社後6ヶ月間先輩社員がマン・ツー・マンでサポートします。

新入社員研修	入社時研修	新入社員全員	職場のマナーや事務の基本を理解し、社会人としての心構えを学びます。
新入社員研修	フォローアップ研修	新入社員全員	入社後6ヶ月間を振り返るとともに、今後の目標を立てます。
中堅一般職研修	入社3年目		自らの役割を再確認し、課題遂行力を養成します。
主事研修	主事昇格者		コミュニケーション能力を高めてフォロワーシップを養成します。
主任研修	主任昇格者		初級管理者としてのリーダーシップを養成します。
主査研修	主査昇格者		今後のキャリア形成と将来像を描き、中堅管理者としての役割を認識します。

各種検定試験・資格取得	銀行業務の知識習得や、幅広い教養と感性のレベルアップを目指します。受講補助金等の支援策もあります。
通信教育（必修・任意）	銀行業務の知識習得や、幅広い教養と感性のレベルアップを目指します。受講補助金等の支援策もあります。